部長面談の後の新たな悩み事

ムスメは　入社して以来
週１又は０　出社　ゆえ
いまだにチーム内の人に慣れてなくて
自然に会話ができないようです。



毎朝　ミーティングから始まりますが
20代はムスメのみ　他は30以上で
雑談も空中戦すぎて入っていけない。。。。と




先週　ＺＯＯＭで同期6人と話したら
ある男子が
上司とのコミュニケーションがわからない
と言いだして
ほとんどの人が同意したそうです。

同意しなかったのは
月～金出社の事業部門にいる人で
しかも院卒ゆえ　大人になれてる、と





それで。。。部長面談の時

何か悩んでることは？　と聞かれたので

上司との距離感がつかめません。
と言ったらしいです。

部長さんからは　
それは出社する回数を増やすしかないよね
と言われたそうです。




ところが　その会話の流れが
即　上司に伝わったそうです。
出社する回数は上司が決めるから
当然といえば当然なのですが
ムスメは不安で眠れなかったそうです。




今朝は　早めにＰＣ立ち上げて　
slackを見ると、上司が誰かに
掴みどころのない人だよね
と書いてるのを発見　




掴みどころがない人って　多分　私!?
これって　ネガティブに受け取る言葉？と聞いてきたので



まあ　一般的には
掴みどころがない人というのは
・何考えてるのかわからない
・本音が見えない
・よくわからないから　好きでも嫌いでもない
・積極的にかかわりたくない
と言う意味だよね

だからといって　
新人が馴れ馴れしく上司には話しかけるのは
違うと思う　　
と言いました。




全てリモートワークの欠点ですよね
リモートで人間関係を作るのも
業務を教えるのも難しいし
理解を深めるのも難しい
対面でいわれるより
文面で言われた方が
キツく感じる事もありますしね。



仮に　コロナ収束しても
リモートワーク推進の流れは変わりそうもないから
もう少し　うまくコミュニケーションとれるようになったら
いいのですが　どうなるんでしょうね？
長く勤めらるかしら？




そういう中　10月は出張だそうです。



嗚呼　新幹線の中で
先輩と何話していいかわからん


と仕事以外の事に怖気づいてるムスメです。




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ムスメとＬＩＮＥしてたら
パパが帰宅したので
ぶっかけ蕎麦だけ作りました。（＾＾；



具材は以下の10種類です。

オクラ　納豆　とろろ芋　青ネギ　天かす　紅ショウガ　海苔　錦糸卵　なめたけ　温泉卵




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