社会人2年目、チームに新卒女子が入り悩みが増える

去年はコロナ禍で8月までリモート研修受けて
ムスメが配属されたのは9月以降でした。
配属先でのリモート実務指導は
あまり上手くいってないようです。
これは何気に見て学ぶとか
小耳にはさんで知識を得ることがないからでしょう。
そりゃ　同じ室内で仕事してたら
先輩の手元みたり　顧客対応見て学べるけど
リモートではそういう疑似体験はできないので
予想されてた事です。
去年　コロナ禍で一気にテレワークが進みました。
テレワーク主体にするのは企業にとっては
初めてでテレワーク下での新人教育も試行錯誤
会食も禁じられてたから同期間の結束も弱いし
2020年新卒はパフォーマンス悪いと一般的に言われてます。
その轍を踏まえ　今年の新卒に対しては入社式もするし
コミュニケーションにも気を配ってるようで
2020年新卒は置いてけぼりをくらうかも。。。
という不安があるようです。

去年の秋からムスメにも担当企業が振られましたが
（営業から上がってきた案件に対して企画案と見積を作るのがムスメの業務です）
ムスメにプレゼン能力があるわけはなく
ほぼ契約確実と思われてた企業から
ご契約をいただけない事がありました。
その件で営業サイトから詰められ
（チーム内ではなぐさめられた）
すっかり消極的になりました。
結果的にチーム内でムスメ一人が年間目標額に未達という結果に意気消沈してます。
目標額が未達でも
上司や先輩方からは「あくまで目安だから」と言われ
誰からも責められはしませんが
ムスメは負い目ができてしまいました。
そしてチームに新卒が入ってきて
とうとう一番年下で新卒という甘えたポジションはとれなくなったと
さらに不安が募ってきてます。

その新卒女子のイメージ↓をイラストメーカーで描いたのを送ってきました。

万人受けする清楚系美女で優秀というイメージ
（ブレンディのサイトにあるイラストメーカーで描いたそうです。）
理系男子の方がよかった・・・と言ってます。




机上の勉強は得意なムスメは↑の国家資格は
独学でとったのですが
資格とっても実務は違うし
パワポやプレゼンが上手くなるわけではないからなあ・・・とさらに嘆く
ビジネススキルを身に着けるには何をしたらよいのか
コーチに聞いてみたものの、この方も優秀過ぎて
自分には当てはまらない、
私には分不相応な会社なのかもと
転職がちらりと頭をかすめたり
いつまでも　親に心配させるムスメです。

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